为保障本中心监测工作有序开展，逐步提升监测能力，本次招聘为生物生态监测和自动监测岗位。

  参照《江苏省省属事业单位统一公开招聘人员实施方案》，本次招聘采取笔试和面试（含技能操作等，以下简称“面试”）相结合的办法进行。笔试由本中心质量技术室及相关科室共同组织。一般岗位笔试的开考比例原则上为3:1及以上。

  笔试结束后，在考试合格人员中按笔试成绩从高到低的顺序和招聘岗位的拟聘用人数，以3:1的比例确定面试人选。面试由本中心办公室组织。笔试成绩和面试成绩各占总成绩的40%和60%，办公室按照占比，组织考试，计算总成绩。

  统一公开招聘工作，按照发布招聘公告、报名、资格初审、考试（笔试、面试）与资格复审、体检与考察、公示与聘用等程序实施。

  (2)报名方式：将个人简历、学历学位证书、身份证等电子件发至，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名。

  江苏省常州环境监测中心办公室根据报考资格条件和岗位需求，依据报考人员提供的信息进行资格初审。

  笔试时间待定。笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业相关知识和综合素养，合格线分。

  生物生态监测岗位参考书籍及内容：《环境监视测定专业相关知识试题集》（第二版）第一章基础知识，第十章生物监测。

  空气自动站管理岗位参考书籍及内容：《环境监视测定专业相关知识试题集》（第二版）第一章基础知识，第六章（一）空气连续自动监测。

  水质自动监测岗位参考书籍及内容：《环境监视测定专业相关知识试题集》（第二版）第一章基础知识，第二章水和废水，第六章（二）水质自动监测。

  本中心确定笔试成绩合格人员（50分以上），根据该岗位招聘数及合格人员数真实的情况，确定3:1或2:1的比例，从高分到低分对应聘人员进行资格复审，确定参加面试人选。

  面试评委小组由本中心相关招聘科室负责人、科室分管领导及办公室科室负责人组成。面试主要测试应聘者专业相关知识运用水平、语言组织表达能力、仪表形象及基础技能操作水平等。本次招聘的实验室分析人员在面试中需增加滴定及试剂配置的实验室操作，此分数占面试总成绩的50%。

  算总分，从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定；体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定出具相关证明材料，并确定拟聘用人员。

  拟聘人员须在常州人才网网站公示7个工作日，公示内容有拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、现工作单位、拟聘岗位、成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序办理劳务派遣人员入职手续。

  按照《省常州环境监测中心内部社会化用工管理办法》的相关规定确定薪资；依照国家有关标准缴纳五险一金，享受国家法定假期。

  本次招聘工作，贯彻“公开、公平、公正”的原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊，并接受纪律监督工作小组全程监督。